株式会社合通カシロジ

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株式会社合通カシロジは、1960年に「八尾通運株式会社」として創業。1963年には「クダラ合同通運株式会社」へ商号変更をおこないました。1966年に「大阪合同通運株式会社（現 合通ホールディングス株式会社）」グループに参画し、1988年に「近畿合通株式会社」へ、2016年に「株式会社合通カシロジ」に商号変更しました。

わたしたちの主力事業であるお菓子メーカー様向け菓子共同配送（菓子共配）事業は、1978年に近畿地区からスタート。現在では、西日本ハブセンターとする定温「カシロジホーム」、常温・定温「松原SP」、常温「藤井寺MC」をベースに、菓子共配プラットフォームを運営し、お菓子メーカー様のさまざまな商品を卸業様・小売業様の物流センターなどへ届けています。

物流事業では約60年・菓子共同配送（菓子共配）事業では約45年間、多くのみなさまのご協力のもと事業運営をおこなってきました。これからも、物流業を基幹としてお客様と社会の繁栄に貢献し、社員のみなさまの幸福を追求していきたいと考えています。

数字で見る合通カシロジ（従業員情報）

  • 従業員数
    （職種別）

    従業員数：188名

    *2023年3月末現在

  • 年齢構成
    （全社）

    平均年齢：45.1歳

    *2023年3月末現在

  • 男女比率
    （全社）

    *2023年3月末現在

  • 男女比率
    （事務員）

    事務員数：41名

    *2023年3月末現在

  • 男女比率
    （乗務員）

    乗務員数：78名

    *2023年3月末現在

  • 男女比率
    （作業員）

    作業員数：69名

    *2023年3月末現在

  • 平均勤続年数

    *2023年3月末現在

  • 通勤手段

    *2023年3月末現在

  • 年間ひとりあたり
    平均有給休暇取得日数
    （2022年度実績）

  • 年間有給取得率
    （2022年度実績）

研修制度・福利厚生等

研修・講習・全員活動

合通カシロジでは、新規採用者（新卒採用・中途採用）の方から、職種・資格・役職などに応じたさまざまな研修・講習・安全活動などを実施しています。

対象者 研修・講習・活動 概要
新卒採用者 社会人マナー研修 社会人としての立ち居振る舞い、上司・お客様との接し方など、社会人としての基本的なマナーを習得する研修です。（外部講師）
新卒採用者
中途採用者		 入社時安全教育 事業所ごとの構内の通行ルールや倉庫内で作業する際の基本的な決まり事など、「安全」に関する基本ルールを座学にて習得いただく研修です。（社内講師）
作業手順に沿ったOJT 担当していただく業務に関して、作業手順書を用いながら、先輩社員とともに業務をおこないながらOJT（オン・ザ・ジョブトレーニング）教育にて業務を覚えていただくトレーニングです。
全員 KYTトレーニング（危険予知） 運転中や作業中のワンシーンを取り上げ、「どこに危険が潜んでいるか」「危険を回避するためにはどうすればよいか」をメンバー内で意見を出し合いながら、業務中の危険を予知する能力を高めるためのトレーニングです。
ヒヤリハット活動 1件の重大事故の背景には、重大事故に至らなかった29件の軽微な事故が隠れており、更にその背後には事故寸前だった300件の「ヒヤリとしたり、ハッとしたり」する危険な状態が隠れているといわれています。（ハインリッヒの法則）。ヒヤリハット事例から、現場の改善をおこない事故の発生を未然に防ぐ活動をおこなっています。
RA（リスクアセスメント）活動 業務上のあらゆる危険性を洗い出し、項目ごとに点数評価していきます。
危険度の高い項目から、根本的に危険を解消するための対策を講じ、事故の未然防止に繋げています。
安全体感学習 クレフィール湖東での交通安全講習。車の構造的特性や人の行動特性による安全の限界をあらゆる交通シーンを体験しながら、危険の回避に必要な安全運転の知識や技能を実践的に習得します。
フォークリフト安全講習 フォークリフトの運転も車と同様、慣れからくる事故がゼロではありません。
座学と実技の講習を受講することにより、自身の運転を振り返り、事故を未然に防ぐ活動をおこなっています。
普通救命講習 近隣消防署が開催する講習会に参加しています。心臓や呼吸が止まった時に必要な「AED」の使い方や心肺蘇生法を学び、従業員・関係者様の万が一に備えています。
運行管理者 社内運行管理教育 合通グループ内で定期的におこなわれる社内会議に参加。
法令改正の情報や法令遵守のために実施すべき事柄に関する知識向上を図っています。
全従業員 メンタルヘルスケア講習 セルフケア（一般職）・ラインケア（管理職）
心理学講習 出張和尚（ポジティブ心理学）
乗務員・作業員 SQMコンテスト SQM（Safety Quality Management）コンテストは、学科試験、技能試験を通じて関係法令及び安全意識の高揚と運転技能の向上を図るとともに他の模範となる人材を育成することで、安全に働くことができる職場の確立と各種事故防止に努めています。
管理職 管理職研修 全体のスキルを向上させるため、等級定義の役割とのギャップが埋まるよう継続して個別コーチングをおこないます。

福利厚生・社内制度

合通カシロジは、従業員のみなさまが安全・安心・幸福に働いていただくため、会社としてできることを問い続けてまいります。

項目 概要
社会保険 雇用保険・厚生年金保険・健康保険（介護保険）・労災保険
健康診断 年2回（年1回腫瘍マーカー検査（3項目：CEA・AFP・CA19-9）あり）
産業医面談 健康診断結果に基づき実施
ストレスチェック 年1回希望者
無呼吸症候群（SAS） 2年に1回
インフルエンザ予防接種補助金 受診者1名につき1年度中2,000円を限度（健康保険組合より助成）
有給休暇 社内規定に基づき付与
特別休暇 慶弔休暇・裁判員休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・生理休暇・罹災休暇・コロナウイルスワクチン接種日・隔離休暇
慶弔見舞金支給制度 結婚・出産祝金、弔慰金、災害見舞金
無事故手当 乗務員・フォークリフト運転者を対象に、無事故者に対して支給
永年勤続表彰制度 10年・20年・30年・40年の勤続者に対する表彰制度
資格取得支援制度 業務遂行に必要となる資格取得・講習費用を全額支給する制度
（例）運行管理者・整備管理者・大型自動車免許・フォークリフト運転技能・はい作業主任者・作業指揮者・普通救命講習
制服貸与 ➀ 作業服上下
➁ 防護具（安全靴・ヘルメット・帽子・手袋）
＊ 従事する業務・部署に応じて貸与
携帯電話貸与 従業員に1台貸与
社宅貸与制度 会社の辞令により転勤となった場合、敷金・礼金・月額賃料（社内規定により一部本人負担）を会社にて負担する制度
再雇用制度 65歳まで
退職金制度 勤続3年以上
レンタカー 1日3,000円で貸出し（2023年2月より開始）
クラブ活動 活動費の会社補助あり（所属は任意）
＊ 1クラブのみ活動（2023年1月現在）